El TSJC concede una indemnización de 20.000 euros por daños y perjuicios ante la denegación de parte del permiso parental
01.10.2024
El tribunal establece que la negativa a conceder el permiso fue injustificada e infringió sus derechos fundamentales, declarándose además que esta decisión constituyó una discriminación directa e indirecta por razón de género.
La reducción de jornada para conciliar no justifica un ajuste de horario, según el TSJCat
23.09.2024
El TSJ de Cataluña ha desestimado el recurso de una trabajadora que exigía reducción de jornada para conciliar y un ajuste horario, petición que ni justificaba ni acreditaba más allá de alegar que era víctima de violencia de género.
Despedida una trabajadora que hizo campaña electoral estando de baja
19.09.2024
El TSJ de Cataluña ha fallado que presentarse como candidata en unas elecciones y acudir a los mítines no son actividades de distracción o terapéuticas para la incapacidad temporal (IT), sino más bien lo contrario.
Anunció que iba a ser padre en la oficina... y fue despedido: ahora la justicia declara su despido nulo por discriminatorio
18.09.2024
El TSJ de Cantabria revoca la expulsión de un trabajador que fue despedido solo seis meses antes de la fecha del parto al considerar que el vínculo temporal entre el anuncio del padre y el cese en la empresa no da margen a la duda.
Recibir un correo electrónico genérico de la empresa durante una baja temporal no vulnera la desconexión digital
16.09.2024
Para el TSJ de Madrid, está claro que la trabajadora no tenía ninguna obligación de abrir, ni siquiera mirar, el correo corporativo durante la enfermedad, y nadie se lo exigió.
Cinco horas sin ocupación efectiva no atenta contra la dignidad del trabajador
12.09.2024
El hecho de que un trabajador esté cinco horas sin poder prestar servicios, el mismo día que se reincorpora a la empresa tras una larga excedencia, porque no se pudieron obtener sus claves informáticas, no atenta contra su dignidad.